募集・採用における年齢制限の禁止について（厚生労働省ホームページへリンク）

2007年10月1日より、年齢に関わりなく働ける社会の実現に向け、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されることとなりました。ただし、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合として、厚生労働省令で定められた6項目のうちのいずれかに該当する場合に限り、例外的に年齢制限を設けることが認められています。しごと情報ネットでは、参加機関が年齢制限を入力した場合は、下の6項目のいずれに該当するかを表示するとともに、参加機関に対し、年齢制限を設ける場合は、その理由を自由記述欄にできるだけ詳しく記入するようお願いしています。各参加機関には、求職者等から問合せがあった際に答えられるよう求めておりますので、理由が表示されていない場合は、「詳細情報へのアクセス等」から、各参加機関または求人企業にお問合せください。